भारत के करीब एक करोड़ केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के बीच 8वें वेतन आयोग को लेकर चर्चा जोरों पर है। सभी की नजरें अब PM नरेंद्र मोदी और सरकार पर टिकी हुई हैं ताकि इस पर कोई आधिकारिक घोषणा हो सके, क्योंकि वेतन और पेंशन में सुधार की उम्मीदें बढ़ रही हैं। इस पोस्ट में, हम आपको 8वें वेतन आयोग से जुड़ी सारी लेटेस्ट अपडेट साझा करेंगे जिससे आपको सभी जानकारी मिल जाएगी।
8वां वेतन आयोग कब लागू होगा?
7वें वेतन आयोग को लागू हुए कई साल हो चुके हैं। आमतौर पर हर 10 साल में नया वेतन आयोग लागू किया जाता है। 8वां वेतन आयोग जनवरी 2026 से लागू होने की संभावना है। हालांकि, अभी इस पर कोई औपचारिक घोषणा नहीं हुई है।
कर्मचारी संगठनों और पेंशनधारकों को उम्मीद है कि सरकार 8वें वेतन आयोग को लेकर जल्द ही कोई ठोस कदम उठाएगी। कर्मचारियों को उम्मीद है कि इससे उनके वेतन और पेंशन में बड़ा इजाफा होगा। ऐसे में यह सवाल उठ रहा है कि इसका कर्मचारियों की सैलरी और पेंशन पर कितना असर होगा।
क्या शामिल होगा 8वें वेतन आयोग में?
हालांकि, सरकार ने अभी तक 8वें वेतन आयोग पर कोई औपचारिक सूचनापत्र जारी नहीं किया गया है, फिर भी उम्मीद की जा रही है कि 1 फरवरी 2025 को प्रस्तुत होने वाले आम बजट (Union Budget) में इस पर कुछ बड़ा ऐलान हो सकता है। बजट 2025 में अगर इसका ऐलान होता है, तो जनवरी 2026 से यह लागू हो सकता है। जब आयोग का गठन होगा, तो यह देश की आर्थिक स्थिति और वर्तमान हालातों के आधार पर वेतन और पेंशन बढ़ाने से संबंधित अपनी सिफारिशें पेश करेगा। अंतिम निर्णय सरकार के हाथ में ही होगा।
फिटमेंट फैक्टर बढ़ाने की मांग
मीडिया रिपोर्ट्स के अनुसार, Joint Consultants Committee की राष्ट्रीय परिषद ने 8th Pay Commission के साथ फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) में वृद्धि की भी डिमांड की है। 7वें वेतन आयोग में Fitment Factor 2.57 था, जिसे 8वें वेतन आयोग में बढ़ाकर 2.86 करने का परामर्श दिया गया है। फिटमेंट फैक्टर के आधार पर ही कर्मचारियों के तनख्वाह और पेंशन में बढ़ोतरी की जाती है।
फिटमेंट फैक्टर बढ़ने से कितनी बढ़ेगी सैलरी?
अगर 7वें वेतन आयोग के उदाहरण को देखें, तो इसके लागू होने से पहले न्यूनतम बेसिक सैलरी 7000 रुपये थी। 7वें वेतन आयोग में फिटमेंट फैक्टर को 2.57 करने के उपरांत यह तनख्वाह बढ़कर 18 हजार रुपये हो गई। इसी तरह, यदि 8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर 2.86 कर दिया जाता है, तो निम्नतम बेसिक तनख्वाह 18 हजार रुपये से बढ़कर 51480 रुपये हो सकती हैं। इसका मतलब है कि सैलरी में करीब 3 गुना तक की वृद्धि संभव है। हालांकि, वास्तविक तनख्वाह इससे कहीं अधिक होगी, क्योंकि इसमें महंगाई भत्ता (डीए) और अन्य भत्ते भी शामिल होंगे।
पेंशन में भी होगी बढ़ोतरी
सैलरी की तरह पेंशन में भी 8वें वेतन आयोग के लागू होने से बड़ी बढ़ोतरी होगी। फिलहाल मौलिक पेंशन 9,000 रुपये है। यदि फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को 2.86 कर दिया जाता है, तो यह बढ़कर 25740 रुपये हो जायेगी। यह बढ़ोतरी केवल न्यूनतम पेंशन के लिए है। अन्य पेंशनधारकों को भी इसी अनुपात में बढ़ा हुआ लाभ मिलेगा।
डीए (महंगाई भत्ता) का लाभ भी मिलेगा
8वें वेतन आयोग के साथ, महंगाई भत्ते (डीए) में भी बदलाव होगा, जिससे कर्मचारियों की वास्तविक आय में और अधिक इजाफा होगा। वेतन आयोग के लागू होने से न केवल बेसिक सैलरी बढ़ेगी, बल्कि अन्य लाभ भी बढ़ेंगे, जिससे कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को आर्थिक मजबूती मिलेगी।
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